El pasado 16 de octubre de 2023, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León rechazó el recurso de suplicación interpuesto por una empresa de restauración contra la sentencia de primera instancia del 28 de marzo de 2023, que calificaba de improcedente el despido disciplinario de uno de sus trabajadores. El despido. Aquella sentencia …
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Un hombre que fue declarado totalmente incapacitado antes de enero de 2016 no tiene derecho al beneficio adicional por maternidad. esto se mantiene incluso si su incapacidad se recalifica como grave más adelante.
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En sentencia del pasado 21 de diciembre de 2023, el Tribunal Supremo resuelve un recurso de casación para la unificación de doctrina y se pronuncia respecto de la aplicación del complemento de maternidad previsto en la LGSS en su redacción anterior al RDLey 3/2021, a un hombre al que se le reconoció una pensión de …
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El impacto en la legislación social de la nueva ley orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.
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La llamada “ley de paridad” suprime el despido nulo de los trabajadores que se encontrasen disfrutando de una adaptación de jornada, o del permiso de cinco días por cuidado de un familiar tras accidente, enfermedad grave, intervención quirúrgica u hospitalización. El pasado 22 de agosto entró en vigor la Ley Orgánica 2/2024, de representación paritaria …